FOR WORKER お仕事をお探しの方

健康保険と厚生年金保険のことをいいます。雇用契約期間が2ヶ月を超え、勤務日数と勤務時間が一般社員のおおむね4分の3以上の方が対象となります。保険料は会社と被保険者で折半して負担します。被保険者の収入によって生計を維持している家族の方は、被扶養者として認定されれば保険料の負担はありません。（審査が必要です。）

＊通常、被扶養者の年収の制限は130万円（60歳未満の方）とされていますが、130万円未満であっても、雇用契約期間が2ヶ月を超え、勤務日数と勤務時間が一般社員のおおむね4分の3以上であれば、配偶者やご家族の被扶養者となることはできません。

労働保険には、雇用保険と労災保険（労働者災害補償保険）の2種類があります。雇用保険は、失業した場合や、職業に関する教育訓練を受けた場合の給付などを行うことにより、働く方の生活や雇用の安定を図るための保険です。週20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる65歳未満の方が対象で、被保険者の保険料は毎月の給与の3/1000（令和2年度）です。労災保険は、労働者が業務上または通勤途上のケガや病気、それによる障害、死亡等に対し、補償を行うことで労働者やその家族を保護するための保険です。エム・イー・ジー株式会社で働くすべての方が対象で、保険料は会社が負担しています。

派遣開始後、継続して6ヶ月間勤務し全労働日の80％以上を出勤した方には10日間、以後1年間継続勤務し全労働日の80％以上を出勤した方には下記のように20日に達するまで年毎に加算された日数の有給休暇が付与されます。（短時間勤務の場合は労働基準法施行規則による日数です。）有給休暇の発生した方にはその都度書面でお知らせします。有給休暇は派遣先担当者と充分に打ち合わせの上、業務に支障がないことを確認し、計画的に使用してください。

エム・イー・ジー株式会社では、厚生労働省令で定めるところによる定期健康診断を年に1回（秋）実施しています。長期で派遣中の方が対象となります。年に1度のヘルスチェックで皆さまの健康管理にお役立てください。

エム・イー・ジー株式会社では12月支給分の給与にて年末調整を行います。12月末まで就業の見込みがあり、一定の要件を満たしているスタッフが対象となります。対象となる方へは、11月中旬頃までに順次ご案内いたします。年末調整対象外の方には源泉徴収票を発行いたしますので、所轄の税務署にて確定申告をお願いいたします。

派遣スタッフの退職金は、勤続3年以上の派遣スタッフに対して表のように支給しています。
ただし雇用契約が終了し、次の雇用契約までに期間が1ヶ月以上ある場合は期間を通算しません。