FOR WORKER お仕事をお探しの方

人材派遣 FOR WORKER

人材派遣のしくみ

人材派遣は厚生労働大臣の許可を受けた事業所が行い、法律(労働者派遣法)によって、いろいろなルールが決められています。正社員やアルバイトなどは実際に働く企業と雇用契約を結びますが、人材派遣においては、派遣先企業ではなく、派遣会社(派遣元)と雇用契約が結ばれます。派遣先企業からは、実際の業務における指示を受けます。また、スタッフと派遣会社の雇用関係は、スタッフの就業先が決まった時点で初めて成立いたします。(登録するだけでは、雇用関係は発生いたしません)登録・相談・紹介はすべて無料で、登録スタッフの個人情報は、個人情報保護方針に基づき、慎重に取り扱います。

派遣で働くメリット

職種や仕事内容を選べる

正社員などの場合は、希望する職種で就職しても、異動などによって違う職種の担当になるなど、希望するキャリアを歩めないこともありますが、派遣の場合は仕事内容が契約で定められていますから、派遣の途中で違う職種の仕事に変わることはありません。勤務地や勤務時間・勤務期間を選んで家事や習い事と両立したり、経験を活かしてさらなるスキルアップを目指すなど、あなた自身のライフプランやキャリアプランに合わせて、職種や仕事内容を選ぶことができます。

雇用契約は派遣会社(エム・イー・ジー株式会社)と締結

人材派遣は厚生労働大臣の許可を受けた事業所が行い、法律(労働者派遣法)によって、いろいろなルールが決められています。正社員やアルバイトなどは実際に働く企業と雇用契約を結びますが、人材派遣においては、派遣先企業ではなく、派遣会社(派遣元)と雇用契約が結ばれます。派遣先企業からは、実際の業務における指示を受けます。また、スタッフと派遣会社の雇用関係は、スタッフの就業先が決まった時点で初めて成立いたします。(登録するだけでは、雇用関係は発生いたしません。)登録・相談・紹介はすべて無料で、登録スタッフの個人情報は、個人情報保護方針に基づき、慎重に取り扱います。

派遣後もコーディネーターのフォローあり

エム・イー・ジーでは経験豊富な営業担当がコーディネーターを兼ねていますので、派遣後もマンツーマンでしっかりフォローします。もし、契約上の疑問点や派遣先で困ったことなどがあれば営業担当にご相談ください。登録時点のご経験に加え、派遣先での仕事内容も営業担当が把握していますので、派遣終了後もご希望があれば新たな派遣先をご紹介させていただきます。継続的に活躍していただいている派遣スタッフが多いのもエム・イー・ジーの特長です。

人材派遣の登録からお仕事開始までの流れ

派遣登録

簡単スタッフ登録はこちら

カウンセリング
お仕事の紹介

エム・イー・ジーのキャリアコンサルタントが、ご希望の条件やこれまでの経験をヒアリングさせていただきます。
キャリアアップの方向性などをお話しさせていただいてから、ご希望に合うお仕事をご紹介させていただきます。

派遣先企業にて
打ち合わせ

派遣先企業で就業前打ち合わせを行います。
エム・イー・ジーの担当営業・コーディネーターが同行して、打ち合わせ中もフォローさせていただきます。

就業決定

本人の意思と企業側の意思が合致すれば就業決定となります。
担当営業・コーディネーターより詳細についてご連絡いたします。

来社
入社時研修

就業前にご来社いただき、入社時研修やご契約内容のご説明をいたします。
後日、お仕事スタートです!

紹介予定派遣 FOR WORKER

紹介予定派遣のしくみ

紹介予定派遣(Temp to Perm)とは、正社員や契約社員などとして働くこと(直接雇用)を前提に、まず【派遣社員】として一定期間(派遣期間は最長6ヶ月)働くシステムです。
就職する前に、職場で実務を経験できるので、仕事の内容や職場の環境が自分に合っているか確認してから就職を決めることができ、より納得のいく就職先選択が可能になります。

一般派遣との相違

紹介予定派遣としての派遣期間は、6ヶ月以内に制限されています。
紹介予定派遣に限り、事前面接・履歴書選考など、派遣先による派遣労働者を特定する行為が可能です。

紹介予定派遣の注意事項

  • 派遣期間終了後、スタッフと企業の希望が一致しない場合、紹介が成立せず就業できないことがあります。
  • 就職後の雇用形態は、直接雇用であればいいことになっており、正社員に限りません。
    (他:契約社員、アルバイト、パート社員等)
    雇用形態に強い希望のある方は事前にご確認ください
  • 原則として、紹介予定派遣期間の延長は行われません。(最長6ヶ月)
  • 派遣期間中の給与・社会保険など雇用管理はエム・イー・ジー株式会社が行います。

紹介予定派遣 お仕事開始までの流れ

派遣登録

簡単スタッフ登録はこちら

お仕事紹介

仕事の内容、勤務条件、必要とする経験・スキルなどを詳しくご説明いたします。(一般の人材派遣と異なり、履歴書の提出、派遣先による事前面接が実施されることがあります。)

派遣スタッフとして
就業開始

派遣終了後の直接雇用が前提であることを理解した上で、派遣就業開始。(派遣期間中に、仕事への適性、環境など実務を通して確認することができます。)

双方の意思確認

提示される就業条件の確認、双方の入社・採用の意思確認を行います。(合意に至らなかった場合は、派遣契約は終了となり、紹介は行われません。)

入社

派遣先の直接雇用となります。(紹介予定派遣では、直接雇用後あらためて試用期間を設けられることはありません。)

福利厚生 FOR WORKER

社会保険・労働保険

エム・イー・ジー株式会社は社会保険・労働保険の適用事業所ですので、安心してお仕事していただけます。

社会保険

健康保険と厚生年金保険のことをいいます。雇用契約期間が2ヶ月を超え、勤務日数と勤務時間が一般社員のおおむね4分の3以上の方が対象となります。保険料は会社と被保険者で折半して負担します。被保険者の収入によって生計を維持している家族の方は、被扶養者として認定されれば保険料の負担はありません。(審査が必要です。)

*通常、被扶養者の年収の制限は130万円(60歳未満の方)とされていますが、130万円未満であっても、雇用契約期間が2ヶ月を超え、勤務日数と勤務時間が一般社員のおおむね4分の3以上であれば、配偶者やご家族の被扶養者となることはできません。

労働保険

労働保険には、雇用保険と労災保険(労働者災害補償保険)の2種類があります。雇用保険は、失業した場合や、職業に関する教育訓練を受けた場合の給付などを行うことにより、働く方の生活や雇用の安定を図るための保険です。週20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる65歳未満の方が対象で、被保険者の保険料は毎月の給与の3/1000(令和2年度)です。労災保険は、労働者が業務上または通勤途上のケガや病気、それによる障害、死亡等に対し、補償を行うことで労働者やその家族を保護するための保険です。エム・イー・ジー株式会社で働くすべての方が対象で、保険料は会社が負担しています。

有給休暇制度

派遣開始後、継続して6ヶ月間勤務し全労働日の80%以上を出勤した方には10日間、以後1年間継続勤務し全労働日の80%以上を出勤した方には下記のように20日に達するまで年毎に加算された日数の有給休暇が付与されます。(短時間勤務の場合は労働基準法施行規則による日数です。)有給休暇の発生した方にはその都度書面でお知らせします。有給休暇は派遣先担当者と充分に打ち合わせの上、業務に支障がないことを確認し、計画的に使用してください。

継続勤続
年数
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年
以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日

定期健康診断

エム・イー・ジー株式会社では、厚生労働省令で定めるところによる定期健康診断を年に1回(秋)実施しています。長期で派遣中の方が対象となります。年に1度のヘルスチェックで皆さまの健康管理にお役立てください。

年末調整

エム・イー・ジー株式会社では12月支給分の給与にて年末調整を行います。12月末まで就業の見込みがあり、一定の要件を満たしているスタッフが対象となります。対象となる方へは、11月中旬頃までに順次ご案内いたします。年末調整対象外の方には源泉徴収票を発行いたしますので、所轄の税務署にて確定申告をお願いいたします。

退職金

派遣スタッフの退職金は、勤続3年以上の派遣スタッフに対して表のように支給しています。
ただし雇用契約が終了し、次の雇用契約までに期間が1ヶ月以上ある場合は期間を通算しません。

継続勤続
年数
3年 5年 10年 15年 20年 25年 30年 33年
支給月分
(自己都合の場合)
0.8 1.4 3.1 5.3 7.6 10.6 13.3 15.3
支給月分
(会社都合の場合)
1.2 1.9 4.1 6.5 8.9 11.8 14.5 16.6

教育制度 FOR WORKER

教育訓練制度

エム・イー・ジー株式会社は次の総合教育訓練校と提携しています。スキルアップのための講座が割引料金で受講できます。資格取得を目指す方はもちろん、仕事に活かせる知識を身につけたいとお考えの方のキャリアアップを応援します。(詳しくはエム・イー・ジー株式会社へお問い合わせください。各スクールへの申し込みは必ずエム・イー・ジー株式会社を通して行っていただきます。)

厚生労働省教育訓練給付とは

  • 通算して3年以上、雇用保険の一般被保険者である方(離職された方は離職日から1年以内)が厚生労働省指定のコースを受ける場合、修了時に入学金とレッスン料の一部が給付される「教育訓練給付金制度」が適用されます。
  • 支給要件期間が5年以上の方…4割に相当する額(限度額20万円)、3年以上5年未満の方…2割に相当する額(限度額10万円)

現場力向上!エム・イー・ジーのキャリアアップ講座

①適職診断

毎日の生活のことや仕事に対する考え方について、いくつかの質問にお答えいただくだけ。求職者の方に適した職業だけでなく、ご自身が気づいていない強み・弱み、仕事に求めるやりがいや価値観などを客観的に知ることができます。

②接客販売向上委員会(勉強会)

この勉強会は、単なる販売員から抜け出し、高付加価値をお客様に提供し、クオリティの高い接客で継続的な売上拡大を目指す、志高きセールスパーソンが集う勉強組織です。
前向きな発想を持った研究会員同士が切磋琢磨することで、小売業界の地位向上を目指します。