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紹介予定派遣について

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣(Temp to Perm)とは、正社員や契約社員などとして働くこと(直接雇用)を前提に、まず【派遣社員】として一定期間(派遣期間は最長6ヶ月)働くシステムです。
就職する前に、職場で実務を経験できるので、仕事の内容や職場の環境が自分に合っているか確認してから就職を決めることができ 、より納得のいく就職先選択が可能になります。

紹介予定派遣のメリット

  • 職場を経験してから就職を決めることができる。
  • 短時間の採用試験や面接ではアピールしきれない能力を、派遣期間中に実務を通してアピールすることができる。

エム・イー・ジー株式会社では長年培った人材派遣・人材紹介の経験を活かして、求職者の希望と求人企業のニーズに的確に応え、納得できる就職活動をお手伝いします。

一般派遣との相違

  • 紹介予定派遣としての派遣期間は、6ヶ月以内に制限されています。
  • 紹介予定派遣に限り、事前面接・履歴書選考など、派遣先による派遣労働者を特定する行為が可能です。

注意事項

  • 派遣期間終了後、スタッフと企業の希望が一致しない場合、紹介が成立せず就業できないことがあります。
  • 就職後の雇用形態は、直接雇用であればいいことになっており、正社員に限りません。
    (他:契約社員、アルバイト、パート社員等)
    ※雇用形態に強い希望のある方は事前にご確認ください
  • 原則として、紹介予定派遣期間の延長は行われません。(最長6ヶ月)
  • 派遣期間中の給与・社会保険など雇用管理はエム・イー・ジー株式会社が行います。

紹介予定派遣の流れ

  • STEP1
    派遣登録
    連絡の上来社、登録(参照:登録からお仕事紹介までの流れ)
    (紹介予定派遣をご希望される方は、その旨お申し出ください。)
  • STEP2
    お仕事紹介

    仕事の内容、勤務条件、必要とする経験・スキルなどを詳しく説明 (一般の人材派遣と異なり、履歴書の提出、派遣先による事前面接が実施されることがあります)

  • STEP3
    派遣スタッフとして就業開始
    派遣終了後の直接雇用が前提であることを理解した上で、派遣就業開始(派遣期間中に、仕事への適性、環境など実務を通して確認することができます。)
  • STEP4
    双方の意思確認
    提示される就業条件の確認、双方の入社・採用の意思確認(合意に至らなかった場合は、派遣契約は終了となり、紹介は行われません。)
  • STEP5
    入社
    派遣先の直接雇用となり入社
    (紹介予定派遣では、直接雇用後あらためて試用期間を設けられることはありません。)
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