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福利厚生・キャリアアップ教育制度

福利厚生

社会保険・労働保険

エム・イー・ジー株式会社は社会保険・労働保険の適用事業所ですので、安心してお仕事していただけます。

<社会保険>

健康保険と厚生年金保険のことをいいます。雇用契約期間が2ヶ月を超え、勤務日数と勤務時間が一般 社員のおおむね4分の3以上の方が対象となります。保険料は会社と被保険者で折半して負担します。 被保険者の収入によって生計を維持している家族の方は、被扶養者として認定されれば保険料の負担は ありません。(審査が必要です。)

*通常、被扶養者の年収の制限は130万円(60歳未満の方)とされていますが、130万円未満であって も、雇用契約期間が2ヶ月を超え、勤務日数と勤務時間が一般社員のおおむね4分の3以上であれば、配 偶者やご家族の被扶養者となることはできません。

<労働保険>

労働保険には、雇用保険と労災保険(労働者災害補償保険)の2種類があります。 雇用保険は、失業した場合や、職業に関する教育訓練を受けた場合の給付などを行うことにより、働く方の生活や雇用の安定を図るための保険です。週20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる65歳未満の方が対象で、被保険者の保険料は毎月の給与の6/1000(平成22年度)です。 労災保険は、労働者が業務上または通勤途上のケガや病気、それによる障害、死亡等に対し、補償を行うことで労働者やその家族を保護するための保険です。エム・イー・ジー株式会社で働くすべての方が対象で、保険料は会社が負担しています。

定期健康診断

エム・イー・ジー株式会社では、厚生労働省令で定めるところによる定期健康診断を年に1回(秋)実施しています。長期で派遣中の方が対象となります。年に一度のヘルスチェックで皆さまの健康管理にお役立てください。

有給休暇制度

派遣開始後、継続して6ヶ月間勤務し全労働日の80%以上を出勤した方には10日間、以後1年間継続勤務し全労働日の80%以上を出勤した方には下記のように20日に達するまで年毎に加算された日数の有給休暇が付与されます。(短時間勤務の場合は労働基準法施行規則による日数です。) 有給休暇の発生した方にはその都度書面でお知らせします。有給休暇は派遣先担当者と充分に打ち合わせの上、業務に支障がないことを確認し、計画的に使用してください。

継続勤務年数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5 7.5 8.5 9.5以上
付与年数 10 11 12 14 16 18 20 20 20 20

年末調整

エム・イー・ジー株式会社では12月支給分の給与にて年末調整を行います。 12月末まで就業の見込みがあり、一定の要件を満たしているスタッフが対象となります。 対象となる方へは、11月中旬頃までに順次ご案内致します。年末調整対象外の方には源泉徴収票を発行致しますので、所轄の税務署にて確定申告をお願い致します。

慶弔金制度

就労中の派遣スタッフの方については、ご本人やご家族の、お祝い(ご結婚)やお悔やみについての規定があります。


教育制度

教育訓練制度

エム・イー・ジー株式会社は次の総合教育訓練校と提携しています。スキルアップのための講座が割引料金で受講できます。資格取得を目指す方はもちろん、仕事に活かせる知識を身につけたいとお考えの方のキャリアアップを応援します。 (詳しくはエム・イー・ジー株式会社へお問い合わせください。各スクールへの申し込みは必ずエム・イー・ジー株式会社を通して行っていただきます。)

※労働省教育訓練給付とは
・通算して3年以上、雇用保険の一般被保険者である方(離職された方は離職日から1年以内)が労働省  指定のコースを受ける場合、修了時に入学金とレッスン料の一部が給付される「教育訓練給付金制度」  が適用されます。
・支給要件期間が5年以上の方…4割に相当する額(限度額20万円)、3年以上5年未満の方…2割に相当  する額(限度額10万円)

お問い合わせ

エム・イー・ジー株式会社 (TEL: 078-271-2901(代表)/フリーダイヤル: 0120-960-714)
※各スクールへの申し込みは必ずエム・イー・ジー株式会社を通して行ってください。直接申し込まれた場合は割引の対象とはなりません。 ※提携スクール及び対象講座(コース)・割引については変更することがありますので、必ずご確認ください。

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