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社内制度
GROWTH
挑戦を後押しする制度
GROWTH
挑戦を後押しする制度
社員一人ひとりが成長し、新しいことに挑戦できる環境を整えています。
研修制度
入社時研修、OJT研修、フォローアップ研修など段階的なプログラムを用意。外部研修への参加も積極的にサポートし、専門知識から自分力まで幅広いスキルアップの機会を提供しています。
委員会制度
部門横断の委員会を複数設置し、社員が主体的に社内改善や新規プロジェクトに挑戦できる環境を整備。若手でもリーダーシップを発揮できる場として活用されています。
メンター制度
入社後3〜6ヶ月間、先輩社員がメンターとしてマンツーマンでサポート。業務の不安だけでなく、キャリアや日常の悩みも気軽に相談できる関係を築いています。
自己啓発支援制度
業務に関連する資格取得費用の補助や、書籍購入支援を実施。合格時の報奨金制度もあり、自発的な学びを会社が積極的にバックアップします。
WORK-LIFE
働きやすい環境をサポートする制度
WORK-LIFE
働きやすい環境をサポートする制度
安心して長く働き続けられるよう、充実した福利厚生を用意しています。
各種休暇制度
完全週休2日制に加え、年末年始・GW・夏季休暇を完備。有給休暇の取得推進にも力を入れており、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇など独自の休暇制度も設けています。
子育て支援制度
産前産後休暇・育児休暇の取得実績が豊富。復職後は時短勤務制度を小学校入学まで利用可能です。男性社員の育休取得も推進し、子育てと仕事の両立をサポートしています。
社割制度
自社取扱い商品やサービスを社員特別価格で利用可能。提携企業のレジャー施設、宿泊施設、飲食店なども優待価格でご利用いただけます。
保養施設
全国のリゾート施設・温泉旅館と提携し、社員とそのご家族が特別価格で利用できる保養施設を完備。年間を通じてリフレッシュの機会を提供しています。