Energetic
Ambassador
「1人7色、1社7色」の
バイタリティとエネルギーで
日本のファンを増やす窓口に
求める人物像
「7色」を楽しむ
先頭に立って様々な挑戦を楽しめる人材。 バイタリティとエネルギーで周囲を明るくできる 人であるためには、自らが挑戦を楽しめることが重要であるから。
「7色」を繋げる
一つの現場、一つの事業ではなく、 様々な現場や事業を繋げて 「日本のファンを増やす」ために全体を見据えられる人材。
「7色」を混ぜる
多様な経験を活かして、 これまで存在していなかった解決策を自ら率先して提案できる、 新しい色を作り出せる人材。
JOB
エム・イー・ジーの事業と働き方について
JOB
エム・イー・ジーの事業と働き方について
Coming Soon
仕事紹介は現在準備中です
「7色」を楽しみ、繋ぎ、混ぜる人たち
「7色」な社員紹介
Coming Soon
社員紹介は現在準備中です
GROWTH
成果と成長に向き合うための社内制度
GROWTH
成果と成長に向き合うための社内制度
研修制度
FLOW
入社までの流れと、私たちが見ていること
FLOW
入社までの流れと、私たちが見ていること
エントリー
エントリー
きれいな文章より、あなたの思考の跡を見たいと考えています。 私たちが見ていること： ・用意された正解をなぞろうとしていないか ・自分の言葉で語ろうとしているか ・「なぜここなのか」が自分なりに整理されているか
エントリー
エントリー
きれいな文章より、あなたの思考の跡を見たいと考えています。 私たちが見ていること： ・用意された正解をなぞろうとしていないか ・自分の言葉で語ろうとしているか ・「なぜここなのか」が自分なりに整理されているか
面接
面接
面談は質疑応答ではなく、対話の場です。 私たちが見ていること： ・これまでどんな挑戦をしてきたか ・失敗とどう向き合ってきたか ・自分の選択を、自分の言葉で説明できるか ・相手の話を聞き、考えを更新できるか
面接
面接
面談は質疑応答ではなく、対話の場です。 私たちが見ていること： ・これまでどんな挑戦をしてきたか ・失敗とどう向き合ってきたか ・自分の選択を、自分の言葉で説明できるか ・相手の話を聞き、考えを更新できるか
最終判断
最終判断
納得できないまま、前に進む必要はありません。 私たちが見ていること： ・私たちから一方的に「選ぶ」のではない ・候補者自身にも、選んでほしい ・覚悟を持って進めるかを最終的に確認する
最終判断
最終判断
納得できないまま、前に進む必要はありません。 私たちが見ていること： ・私たちから一方的に「選ぶ」のではない ・候補者自身にも、選んでほしい ・覚悟を持って進めるかを最終的に確認する
内定・入社
内定・入社
入社は、挑戦のはじまりにすぎません。 私たちが見ていること： ・用意された正解はない ・指示待ちではなく、自ら動くことを期待している ・周囲と「7色」を掛け合わせながら挑戦していく
内定・入社
内定・入社
入社は、挑戦のはじまりにすぎません。 私たちが見ていること： ・用意された正解はない ・指示待ちではなく、自ら動くことを期待している ・周囲と「7色」を掛け合わせながら挑戦していく
Q&A
働き方・成長・責任についての考え方
Q&A
働き方・成長・責任についての考え方
NOT EASY BUT E.G
エントリーの前に、少しだけ考えてみてください。
私たちは、用意された正解をなぞる働き方よりも、
自分で考え、選び、行動する姿勢を大切にしています。
その分、楽な環境ではありません。
それでも、自分のキャリアに当事者として向き合いたい方と、
私たちは一緒に働きたいと考えています。
なぜなら私たちは、小売を通して
日本経済の新たな稼ぎ頭をつくるという
Exciting & Gigantic（わくわくして、壮大な挑戦）に
本気で取り組んでいるからです。
前例のない挑戦に、決まった正解はありません。
だからこそ、自分の頭で考え、選択し、
行動できる姿勢が欠かせない。
私たちは新しい仲間と共に
この挑戦を進めたいと考えています。
BEFORE ENTRY
ENTRY
社会人としての最初の一歩は、
不安があって当然だと思います。
それでも、
自分のキャリアに当事者として向き合い、
成長していきたいと考えている方であれば、
きっと、この環境は力になります。
※販売経験不問。学部学科不問。人物重視の採用です。